结论：试用期发放了转正工资后又要求扣回，这种做法通常是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度分析
- 若劳动合同有明确约定试用期工资和转正工资标准：
- 公司在试用期按照转正工资标准发放工资，这属于公司自愿给予员工更高待遇的行为。一旦发放，就形成了公司与员工之间关于工资支付的约定履行事实。之后公司又要求扣回，这违反了诚实信用原则和双方关于工资支付的约定。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司这种随意扣回工资的行为，损害了员工的合法权益，员工有权拒绝。
- 例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定试用期工资为每月3000元，转正工资为每月5000元。但试用期公司实际按每月5000元发放了工资，之后又要求小李退还多发的2000元。这种情况下，小李无需退还，因为公司是自愿按照转正工资发放的，且已经实际履行。
- 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，仅约定了转正工资标准：
- 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司发放的转正工资符合上述试用期工资的法定标准，之后又要求扣回，同样是不合法的。因为公司已经按照不低于法定标准的金额支付了工资，形成了既定的支付事实，不能随意变更。
- 比如，公司所在地区最低工资标准为2000元，相同岗位最低档工资为4000元，劳动合同约定转正工资为6000元。那么试用期工资不得低于4800元（6000×80%）。如果公司试用期按6000元发放了工资，之后要求扣回，员工有权拒绝。
从公司规章制度角度分析
- 若公司规章制度中有相关规定：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示告知员工。如果公司规章制度中规定试用期发放转正工资后又可扣回，且该规定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，那么该规定是无效的。员工无需遵守无效的规定，公司也不能依据此规定要求员工退还工资。
- 例如，公司规章制度规定试用期员工若在试用期内离职，需退还公司发放的转正工资与试用期应得工资的差额。这种规定就显失公平，因为员工在试用期为公司提供了劳动，公司按照较高标准支付工资是其自愿行为，不能因为员工离职就要求退还，该规定无效。
- 若公司规章制度合法有效且无此类不合理规定：
- 公司也不能随意扣回试用期已发放的转正工资。因为公司规章制度是公司内部的管理规范，其目的是为了规范公司的管理和员工的行为，但不能违反法律法规和双方的劳动合同约定。公司不能利用规章制度来损害员工的合法权益。
员工应对建议
- 与公司协商：
- 员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明其扣回工资的行为是不合法的，要求公司按照实际发放的工资标准继续支付。在协商过程中，员工可以收集好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司发放工资的记录等，以证明公司确实按照转正工资标准发放了工资。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，支付被扣回的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关的证据和仲裁申请书，证明公司的违法行为以及自己的诉求。劳动争议仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定进行裁决，如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资。
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