结论：公司不能随意扣除你已发放的转正工资，若公司确实存在错误发放并要求扣回的情况，需与你协商一致，且扣除行为需符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无权单方面扣工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除你的工资，除非存在法律规定的特定情形，如你给公司造成了经济损失且公司有证据证明，或者你同意公司扣除等。
二、公司错误发放转正工资的处理方式
协商解决：
- 如果公司确实是因为错误而发放了转正工资，并希望扣回，那么公司应当首先与你进行协商，说明情况，并征求你的同意。
- 在协商过程中，你可以要求公司提供相关的证据，证明工资的发放确实存在错误，以及扣回工资的合理性和必要性。
法律限制：
- 即使公司能够证明工资的发放存在错误，并希望扣回，其扣除的金额也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。虽然此条是针对劳动者给用人单位造成经济损失的情况，但公司错误发放工资并希望扣回时，也应遵循类似的公平、合理原则，且不得违反最低工资标准的规定。
三、你的应对策略
保留证据：
- 你应当保留好公司发放工资的凭证，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实发放了转正工资。
- 如果公司与你进行协商，你应当保留好协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
拒绝不合理扣除：
- 如果公司未经你同意，或者扣除的金额超过了法律规定的限制，你有权拒绝公司的扣除要求。
- 你可以向公司说明相关的法律规定，并要求公司按照法律规定进行处理。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理扣除，或者你与公司之间的协商无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法扣除工资：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 你还有权要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
如果你拒绝合理扣除且无合理理由：
- 虽然这种情况较为少见，但如果你拒绝公司合理的扣除要求，且无合理理由，公司可能会采取相应的法律措施，如通过法律途径追回多发的工资。不过，这种情况通常发生在公司能够充分证明工资发放错误，且扣除行为完全合法合理的前提下。
建议：你可以先与公司进行协商，说明你的立场和依据的法律规定。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，都要保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。