结论前置：一年前的工作没干好，现在扣工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了，对于员工过去的工作失误或未达到工作标准的情况，公司有权在后续的工资中扣除相应金额作为处罚或补偿，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司现在扣工资可能是有依据的。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定模糊不清，那么公司现在扣工资就可能缺乏合法依据。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是无正当理由的拖欠，而如果公司能证明扣工资是因为员工过去的工作失误或未达到工作标准，并且这种扣减是合理且符合公司规定的，那么可能不构成“无故拖欠”。
   • 但同时，法律也保护劳动者的合法权益，如果公司扣工资的行为过于苛刻或不合理，比如扣减的金额过大、扣减的时间过长等，那么这种行为可能违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 时效性与合理性考量：

   • 从时效性的角度来看，一年前的工作失误现在才扣工资，这可能会引发关于时效性的争议。一般来说，公司应当及时发现并处理员工的工作失误，而不是在事隔一年后才进行处罚。
   • 从合理性的角度来看，即使公司有权扣工资，扣减的金额也应当与员工的工作失误或未达到工作标准的程度相匹配，不能随意扣减或过度扣减。

建议与行动：

• 如果你认为公司扣工资的行为不合理或违法，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此提起诉讼或仲裁，公司还可能需要承担诉讼费、仲裁费以及可能的赔偿费用。

总之，一年前的工作没干好现在扣工资是否合理，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。