针对你提出的“干活一半不干以后扣一半工资”的问题，我可以从法律的角度为你提供如下解答：

结论前置： 一般情况下，雇主不能单方面决定因员工中途离职就扣除其一半工资。工资应当按照员工实际工作的时间和劳动合同约定的标准来支付。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动者中途离职，用人单位应当根据实际工作的时间和劳动合同约定的工资标准来结算工资，而不是简单地扣除一半。

2. 扣除工资的情况：

   • 用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，但必须有明确的法律依据或劳动合同约定，如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等。
   • 即便在这种情况下，扣除的工资也应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 建议与行动：

   • 如果你遭遇了因中途离职被扣除一半工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，雇主不能因员工中途离职就单方面决定扣除其一半工资。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。