结论概述：关于“干活一半到春节后继续干，工资是否扣钱”的问题，这主要取决于您与雇主之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及是否存在法定或约定的扣减工资情形。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同或协议约定：

   • 有明确约定：如果您的劳动合同或与雇主达成的其他书面协议中明确规定了春节期间或特定情况下的工资支付方式（如是否扣减、扣减比例等），那么双方应严格按照约定执行。
   • 无明确约定：若合同或协议中未提及春节期间工资支付的具体规定，则一般应按照正常工作期间的工资标准支付，雇主不得随意扣减。

2. 法定扣减情形：

   • 请假或缺勤：如果您在春节期间因个人原因请假或缺勤，且该行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的扣减工资情形，那么雇主有权按照约定或规定扣减相应工资。
   • 违纪行为：若您存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为导致雇主遭受损失，雇主在依法依规的前提下，可能要求您承担赔偿责任，但这通常不直接表现为扣减工资，而是通过其他方式（如罚款、赔偿等）处理。且罚款等处理方式也需符合法律法规的规定，不能随意设定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 法定节假日：春节作为法定节假日，如果您在法定节假日期间正常工作，雇主应按照法律规定支付加班费，而非扣减工资。
   • 停工留薪期：若因雇主原因导致您停工留薪（如设备故障、订单减少等），在停工留薪期内，雇主应按劳动合同约定的标准支付您工资，不得扣减。

4. 建议与行动：

   • 核查合同与协议：首先，建议您仔细核查与雇主签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于工资支付、请假、违纪处理等方面的具体规定。
   • 与雇主沟通：若您对工资支付有疑问或担忧，建议及时与雇主沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果您认为雇主的行为违反了法律法规或合同约定，且双方无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工资支付问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。