结论：工期4个月干了3个月是否扣钱，不能一概而论，这主要取决于劳动合同中的约定、实际工作情况以及扣款的原因和合法性。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工期、工作内容以及相应的工资支付条款，包括在未完成整个工期时的工资支付方式或扣款规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 示例：合同中可能规定，若员工未完成整个工期，将按照实际工作天数支付工资，或者扣除一定比例的工资作为违约金。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定在未完成整个工期时的工资支付方式或扣款规定，那么雇主不能随意扣款。
   • 在这种情况下，员工有权要求雇主按照实际工作天数支付全额工资。

二、实际工作情况

1. 员工原因导致工期未完成：

   • 如果是因为员工自身的原因（如旷工、迟到早退、工作不力等）导致工期未完成，雇主可能会根据合同约定或公司规章制度进行扣款。
   • 但扣款必须合理，且不能违反法律法规的规定，如不能低于当地最低工资标准。

2. 非员工原因导致工期未完成：

   • 如果是因为雇主的原因（如项目取消、变更、延期等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致工期未完成，雇主通常不能扣款。
   • 在这种情况下，雇主应按照实际工作天数支付员工全额工资，并可能需要根据实际情况给予员工一定的补偿。

三、扣款的原因和合法性

1. 合法扣款：

   • 如果扣款是基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，且扣款金额合理、程序合法，那么扣款是合法的。
   • 示例：员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据规章制度要求员工赔偿一定金额，且该金额在合理范围内。

2. 非法扣款：

   • 如果扣款没有合法的理由，或者扣款金额过高、程序不合法，那么扣款是非法的。
   • 示例：雇主无故扣款、扣款金额超过员工实际应承担的责任等。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 与雇主沟通：

   • 如果员工对扣款有异议，应与雇主进行沟通，了解扣款的原因和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为扣款是非法的或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：工期4个月干了3个月是否扣钱，取决于劳动合同中的约定、实际工作情况以及扣款的原因和合法性。员工应仔细审查劳动合同、与雇主沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。