关于员工春节前后请事假，春节期间是否扣工资的问题，结论前置如下：
春节法定节假日期间请事假，工资不应扣除：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三），劳动者即使请假，用人单位也应依法支付工资，不得扣除。
春节调休形成的休息日请事假，一般也不涉及工资扣除：春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本无需工作，用人单位也无需支付工资（但正常出勤则支付正常工资），因此不存在因休息日请假而额外扣工资的问题。不过，若劳动者在调休日实际出勤，则应获得相应的加班费或调休补偿。
春节前后非法定节假日、非调休日请事假，工资可按事假天数扣除：若劳动者在春节前后，非法定节假日、非调休日的时间段内请事假，用人单位可按请假天数扣除相应工资。
详细分析如下：
一、法定节假日与休息日的工资支付规定
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内。因此，春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三），劳动者即使请假，用人单位也应支付工资，不得扣除。
休息日：春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本无需工作，用人单位也无需支付工资（但正常出勤则支付正常工资）。因此，不存在因休息日请假而额外扣工资的问题。不过，若劳动者在调休日实际出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
二、事假的工资扣除规定
事假定义：事假是指劳动者因个人原因请假，如处理私事、参加家庭活动等。
工资扣除：对于事假，用人单位可按请假天数扣除相应工资。具体计算公式为：
示例：若劳动者月工资为5000元，请3天事假，则应扣工资约为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.67元。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：除上述法定规定外，春节期间请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度来决定。公司可能有关于春节请假的特殊规定，如加班费支付、额外假期福利等，这些都会影响最终的工资计算。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的法律文件。若劳动合同中有关于春节请假工资扣除的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
四、实际操作建议
明确薪资标准：首先需明确员工的月薪标准、日薪计算方式及请假天数。
查阅规章制度：了解公司是否有关于春节请假的特殊规定，确保遵守。
合法合规计算：根据相关信息计算出应扣除或应支付的工资数额，确保符合法律法规要求。
及时沟通：对于不确定的情况，建议劳动者及时与用人单位的人力资源部门沟通，以获取准确信息，避免侵犯员工权益或引发劳动纠纷。
总结：春节期间请假的工资扣除问题涉及多个方面，需综合考虑请假类型、法律法规、公司规章制度及劳动合同等因素。务必确保在计算过程中遵守相关法律法规，保障员工合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。