春节放假期间，用人单位不应扣减工资，这是基于明确的法律规定和劳动者权益保护原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内。这意味着，在春节的法定节假日（如除夕至初三）期间，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，全额支付劳动者的工资，不得进行任何形式的扣除。
二、调休日及企业自行安排假期的工资支付
除了法定节假日外，春节期间还可能包含调休日以及企业自行安排的假期。对于这些假期，除非有特殊约定或符合合法规章制度，否则用人单位同样不应扣减工资。具体来说：
调休日：如果春节期间的调休日原本是工作日，但因春节调休而变为休息日，且用人单位安排了劳动者加班，那么应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%的加班费。如果未安排加班，则劳动者享有休息权，且工资不受影响。
企业自行安排的假期：如果企业自行安排了额外的假期，且这些假期不属于法定节假日或调休日，那么工资支付情况应依据企业规章制度或劳动合同约定来确定。但除非有明确约定且符合法律法规，否则企业不得擅自扣减工资。
三、不同工资制度下的工资支付
月薪制员工：对于实行月薪制的员工，春节放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除春节期间工资的行为都是违法的。
计件制员工：对于实行计件制的员工，即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资。若安排工作，则需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日的加班费应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付。
四、劳动者权益保护及维权途径
如果用人单位克扣春节放假期间的工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求支付应得工资：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
申请解除劳动合同和劳动关系：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果协调无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，春节放假期间，用人单位不应扣减工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的明确保护。如果遇到扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。