将本应扣除的工资用于其他用途，这种行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如员工违规、造成损失等）可以扣除部分工资作为处罚或补偿，那么公司应当按照规章制度执行。
- 若公司未按照规章制度扣除工资，而是将这部分钱用于其他用途（如公司运营、其他员工福利等），这可能构成对公司规章制度的违反，员工有权要求公司按照规章制度处理。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资扣除的条件和方式，公司应当遵守。
- 若公司未按照劳动合同约定扣除工资，而是擅自改变用途，员工可以依据劳动合同向公司提出异议，并要求公司纠正。
二、从法律规定的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司因员工原因需要扣除工资（如员工造成公司损失、违反公司规章制度等），应当有明确的法律依据和合理的扣除标准。
- 擅自将本应扣除的工资用于其他用途，可能构成对员工工资的非法侵占，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
侵占罪（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司高层或管理人员将大量本应扣除的员工工资非法占为己有或用于其他非法用途，且数额较大，可能构成侵占罪。
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一定的构成要件。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果你发现公司存在将本应扣除的工资用于其他用途的情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因。
- 要求公司按照规章制度和劳动合同约定处理工资扣除事宜，并纠正不当行为。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝纠正不当行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）以支持你的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明你的权益受到侵害。
总之，将本应扣除的工资用于其他用途可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。如果你遇到这种情况，建议首先与公司沟通并要求纠正；如果公司拒绝沟通或拒绝纠正，你可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。