结论前置：因为额外的工作被扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果额外工作属于劳动合同约定或公司规章制度规定的工作内容：
- 在这种情况下，员工完成额外工作是其应尽的职责，公司不应因此扣减工资。如果公司无故扣减，这通常构成违法行为，员工有权要求公司补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
如果额外工作不属于劳动合同约定或公司规章制度规定的工作内容，但员工同意完成：
- 此时，员工与雇主之间可能形成了一种新的劳务关系或口头协议。如果双方就额外工作的报酬有明确约定，公司应按照约定支付。如果公司未支付或扣减了约定报酬，这也构成违约行为，员工有权要求公司按照约定支付报酬。
- 如果双方没有就额外工作的报酬进行明确约定，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工有权要求公司支付合理的报酬。公司无故扣减或拒绝支付，同样可能构成违法行为。
如果额外工作是由于公司紧急情况或特殊需求，且员工被要求强制完成：
- 在这种情况下，即使额外工作不属于劳动合同或规章制度的规定，员工也有义务在合理范围内配合公司。然而，这并不意味着公司可以无故扣减工资。公司应与员工协商确定额外工作的报酬，并按照约定支付。如果公司未协商或扣减工资，员工有权提出异议并要求补发。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何无故扣减工资的行为都是违法的。
- 如果员工遇到因为额外工作被扣工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确额外工作的性质、报酬以及扣减工资的原因。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司无故扣减工资被认定为违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和信誉。
总之，因为额外的工作被扣工资是否违法，取决于额外工作的性质、双方是否有约定以及公司的行为是否合法。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。