结论前置：做事情不认真被扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度，并明确员工违反规章制度时的处理措施，包括扣减工资。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因员工工作不认真（如疏忽大意、未达到工作标准等）可以扣减一定比例的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资的行为可能是合法的。
- 建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为公司扣减工资的行为不合理或违法，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司不得随意扣减员工工资。工资是员工劳动的报酬，公司应按时足额支付。
- 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定因工作不认真可以扣减工资，或者规定本身违法（如扣减比例过高、扣减条件不合理等），那么公司扣减工资的行为就是违法的。
- 建议：员工可以与公司协商要求补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
扣减工资的合法性还需考虑扣减比例和方式：
- 法律背景：即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以扣减工资，扣减的比例和方式也必须合理。一般来说，扣减的比例不应过高，且应确保员工的基本生活不受影响。
- 具体分析：如果公司扣减工资的比例过高，或者扣减方式不合理（如一次性扣减过多、连续扣减导致员工生活困难等），那么这种扣减行为可能被视为违法。
- 建议：员工在面对公司扣减工资时，应关注扣减的比例和方式是否合理。如果认为不合理，可以与公司协商或向相关部门投诉。
额外提醒：作为员工，应认真履行自己的工作职责，避免因工作不认真而给公司造成损失。同时，也应了解自己的权利和义务，当公司扣减工资时，要判断其是否合法合理，并采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。