结论是：没有按老板要求做事被扣工资，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。 下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法扣减工资的情形

• 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了员工未按要求完成工作任务的扣减工资标准，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么在这种情况下，公司按照规章制度扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，扣减的工资数额不能超过法定限制，比如不能低于当地最低工资标准。

• 员工过错导致损失：如果员工因未按要求做事给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但同样需要遵守法定限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法扣减工资的情形

• 无规章制度依据：如果公司没有明确的规章制度规定未按要求做事可以扣减工资，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容违法等），那么公司擅自扣减工资就是违法的。

• 扣减数额超标：即使公司有合法的规章制度作为依据，但如果扣减的工资数额超过了法定限制（如超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准），那么这种扣减也是违法的。

• 恶意扣减：如果公司以员工未按要求做事为由恶意扣减工资，实际上并没有造成实际经济损失，或者扣减的数额明显不合理，那么这种扣减行为也是违法的。

3. 法律建议

• 核实规章制度：如果您认为公司扣减工资的行为可能违法，首先可以核实公司的规章制度是否合法有效，以及是否明确规定了扣减工资的情形和标准。

• 与公司协商：如果发现公司扣减工资的行为存在问题，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发被扣减的工资。

• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：没有按老板要求做事被扣工资是否违法，取决于公司的规章制度是否合法有效、扣减的数额是否合理以及是否存在恶意扣减等情形。如果您对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。