结论前置：公司因员工未上满一个月而扣除正常休假期间的工资，这种做法通常是不合适的，具体分析如下：
一、法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
休假与工资关系：
- 劳动者在正常休假期间（如周末、法定节假日、年假等），应视为正常出勤，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若劳动者因公司原因未能上满一个月，但休假是合法的且符合公司规定或劳动合同约定，公司不应因此扣除休假期间的工资。
二、公司做法的不合理性
违反工资支付原则：
- 公司扣除正常休假期间的工资，实际上是在克扣劳动者的劳动报酬，这违反了工资支付的基本原则。
损害劳动者权益：
- 劳动者在休假期间并未提供劳动，但休假是劳动者的合法权益，公司扣除休假工资损害了劳动者的经济利益。
可能引发劳动纠纷：
- 公司的这种做法容易引发劳动者的不满和抵触情绪，进而可能引发劳动纠纷，影响公司的正常运营和劳动关系和谐。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 劳动者可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，要求公司按照法律规定支付休假期间的工资。
收集证据：
- 若沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明公司存在扣除休假工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的休假工资及可能的经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
若劳动合同或公司规章制度中有特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工未上满一个月而扣除休假工资的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有依据进行扣除。但这种情况较为特殊，且需要严格审查相关约定的合法性和合理性。
若员工存在过错或违反公司规定：
- 如果员工因自身过错或违反公司规定导致未能上满一个月，且公司规章制度中明确规定了相应的处罚措施（包括扣除工资等），那么公司可能在一定程度上有依据进行扣除。但同样需要严格审查相关规定的合法性和合理性，以及扣除工资的幅度是否合理。
总结与启示：公司因员工未上满一个月而扣除正常休假期间的工资，这种做法通常是不合适的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。若遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。