结论是：在劳动合同法下，即使员工没干满一个月，只要休假在正常范围内，工资是应当计算的。下面我将从不同角度详细解释这个问题：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法的基本原则之一。员工在正常工作期间，因个人原因（如病假、事假等，但需符合公司规定和法律要求）或法定原因（如年假、法定节假日等）休假，其工资待遇应受到保护。
二、具体休假类型与工资计算
法定节假日休假：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，员工在此期间休假，用人单位应支付全额工资。
年假休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
病假休假：
- 员工因病需要休假时，根据医疗期和公司规定，可能享有病假工资或疾病救济费。即使员工未干满一个月，只要其病假在医疗期内且符合公司规定，工资（或病假工资）仍应计算。
事假休假：
- 事假通常是无薪的，但具体是否支付工资需根据公司规定和劳动合同约定来确定。如果公司规定或劳动合同中明确事假期间支付一定比例的工资，则应按约定执行。不过，在大多数情况下，事假是不计算工资的，但这并不改变“正常休假应计工资”的原则，因为事假不属于“正常休假”范畴。此处主要强调的是，非因员工过错导致的正常休假（如年假、法定节假日）应计工资。
三、未干满一个月的特殊情况
- 对于未干满一个月的员工，其工资计算通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来进行。如果员工在未满一个月期间内休假，且休假属于上述正常休假范畴，那么休假期间的工资应按照其日工资标准或公司规定进行计算，并计入当月工资总额中（当然，如果是事假等无薪假，则不计入）。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于休假和工资计算的具体规定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，员工可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 保留证据：在休假前和休假后，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时证明自己的休假是合法且合理的。
最后，如果员工在休假工资计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。