劳动者在未满一个月的工作期内，基本工资是应当计算的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者的工资应当按照其实际出勤天数进行计算。这意味着，无论劳动者是否工作满一个月，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当按照其实际出勤天数支付相应的工资。
   • 计算公式：若劳动合同约定的是月工资，通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，约定月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.9元。根据劳动者实际出勤的天数乘以日工资标准，得出应得工资数额。例如，实际工作了15天，应得工资约为229.9×15=3448.5元。

2. 计时或计件工资制：

   • 如果劳动者与用人单位约定的是计时工资制，那么工资将按照劳动者实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。
   • 如果约定的是计件工资制，则依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，结合计件单价来确定工资数额。

二、离职时的工资结算

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

2. 非试用期离职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但若未满一个月就辞工，在用人单位同意的前提下，劳动关系也可解除，工资同样按实际工作情况结算。

三、特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：

   • 若员工在辞职前存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

2. 奖金、津贴等：

   • 如果员工符合用人单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位应予以发放。这些福利的发放通常与员工的工作表现、出勤情况等因素有关，但不应因员工未满一个月而拒绝发放。

四、用人单位克扣工资的处理

• 如果用人单位以未满一个月为由克扣工资，这种做法是违法的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
  • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工作情况足额支付工资。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。
  • 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例说明

假设一名劳动者与用人单位约定月工资为6000元，采用计时工资制。该劳动者在未满一个月的时间内实际工作了18天（按21.75天计薪）。那么，其应得工资计算如下：

• 日工资标准：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 应得工资：275.86元/天 × 18天 = 4965.48元

因此，该劳动者在未满一个月的工作期内，应得工资为4965.48元。

总结：劳动者在未满一个月的工作期内，基本工资是应当计算的，且应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。用人单位应依法依规进行工资支付，不得无故克扣或拖欠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。