根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于工作不满一个月的工资计算方式，我们可以从以下几个方面进行详细说明：

一、工资计算的基本方法

1. 日工资的计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

二、不满一个月工资的具体计算

• 如果员工工作不满一个月，工资将按照实际出勤天数来计算。
• 计算方法：日工资 × 实际出勤天数。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤10天，则工资为（5000元 ÷ 21.75天）× 10天。

三、加班工资的计算

• 在不满一个月的工作周期内，如果存在加班情况，加班工资的计算标准如下：
  • 平时加班：支付1.5倍工资。
  • 休息日加班且不能安排补休：支付2倍工资。
  • 法定节假日加班：支付3倍工资。

四、特殊情况下的工资处理

• 如果劳动合同中有特别约定工资计算方式，应按照约定执行。
• 如果没有约定，且员工存在请假等情况，工资扣除应遵循公司相关规定，并确保合法合理。

五、工资支付的相关规定

• 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

六、劳动者权益保障

• 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，对于工作不满一个月的工资计算，主要依据实际出勤天数和日工资标准来进行。同时，劳动者应了解自己的权益，确保在工资支付方面得到合法合理的对待。