关于“不满一个月休息算不算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：不满一个月休息是否算工资，主要取决于休息日的类型（正常休息日或法定节假日）以及劳动者实行的工时制度。

详细分析：

1. 正常休息日：

   • 在标准工时制下，正常休息日（如每周的双休日）通常是不计算工资的，因为这是劳动者正常的休息时间。
   • 如果劳动者实行的是综合计算工时制，那么在综合计算周期内，正常的休息日也不计算额外工资，除非被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间。
   • 对于不定时工时制的劳动者，正常休息日一般也不计算加班工资，但具体可能因地区规定而异。

2. 法定节假日：

   • 无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。这是国家法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同和公司政策：劳动者应查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。如果劳动合同中有特别约定，比如按日出勤计算工资，或者对出勤不满一个月的情况有特别规定，那么就需要按照合同的具体内容来执行。
   • 工资计算方式：对于未满一个月的员工，其工资通常按日工资和出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。但请注意，正常休息日不计入工资计算范围，而法定节假日则依法支付工资。

具体案例分析：

• 假设小李实行标准工时制，月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，且包含3天法定节假日。那么，小李当月的工资应为：5000元（月工资）÷21.75天（月计薪天数）×（15天（实际出勤天数）+3天（法定节假日天数））≈4137.93元。

综上所述，不满一个月休息是否算工资，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的工时制度、劳动合同和公司政策，以便准确计算应得工资。如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。