结论前置：签劳动合同后没干满一个月，工资的计算方式并非简单按基本工资计算，而是需根据具体情况分析，包括停工原因、时间以及劳动者是否提供正常劳动等因素。

详细分析：

1. 非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者签订了劳动合同但未干满一个月，且停工原因非劳动者所致，那么劳动者应获得与合同约定的基本工资（或全额工资，具体看合同约定）相同的报酬。
   • 例子：假设小张与某公司签订了月薪6000元的劳动合同，但因公司设备故障停工，停工时间未超过一个月，那么公司应全额支付小张6000元工资。

2. 超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者未干满一个月（但超过了一个工资支付周期），只要其提供了正常劳动，其工资也应至少达到当地最低工资标准。
   • 例子：假设小张所在公司停工超过一个月，之后小张仍正常到岗工作，且当地最低工资标准为2200元，则公司至少应支付小张2200元工资，具体数额可由双方根据实际情况协商确定。

3. 超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动：

   • 在这种情况下，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动者未干满一个月且超过了一个工资支付周期，同时未提供正常劳动，那么其可能只能获得一定数额的生活费。
   • 例子：假设小张所在公司停工超过一个月后他未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的80%，则公司应每月支付小张1760元生活费（假设当地最低工资标准为2200元）。

4. 特殊情况：

   • 若因劳动者个人原因（如自行不去上班、辞职或违反公司规定等）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资或只需支付部分工资（具体看公司规定和劳动合同约定）。
   • 另外，若公司遇到经营困难，与劳动者协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准，此情况下不算公司违约。但这种情况需要双方有明确的书面协议或口头约定，并尽可能保留相关证据。

总结与建议：

• 签劳动合同后没干满一个月，工资的计算方式并非固定不变，而是需根据具体情况分析。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司人事部门沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的措施。如果与公司无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。