关于未签劳动合同的赔偿计算问题，这并非仅按照基本工资来计算，而是依据一个更全面的工资标准。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”并非狭义上的基本工资，而是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的全部劳动报酬。
具体来说，这个“工资”包括了：
基本工资：这是劳动者工资的主要组成部分，是固定的劳动报酬。
奖金、津贴和补贴：如绩效奖金、交通补贴、餐补等，这些都是劳动者因工作而获得的额外收入，也应计入工资总额。
加班加点工资：如果劳动者在正常工作时间之外提供了额外劳动，那么这部分的工资也应计入赔偿的计算基数。
特殊情况下支付的工资：如病假工资、停工留薪期工资等，在特定情况下也应计入应得工资。
在计算未签劳动合同的赔偿时，我们应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数（如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资），然后乘以2，即用人单位需要支付二倍的工资作为赔偿。
举个例子，如果劳动者的月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元和各类补贴500元组成，那么其月工资总额为6500元。在计算未签合同的赔偿时，就应以6500元为基数，乘以2，即每月应赔偿13000元。
此外，如果因未签合同导致劳动者其他损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者还有权要求用人单位进行额外的赔偿。这部分赔偿的具体数额和方式需要根据劳动者的实际损失和法律法规进行综合判断。
因此，为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如遇用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、薪资单等，以备不时之需。