针对您提出的“未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
未签劳动合同的情况下，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付双倍工资、经济补偿金，并补缴社会保险。若因未签合同给劳动者造成其他损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
二、双倍工资赔偿
适用情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
计算期间：
- 从用工满一个月的次日起算，至补签劳动合同前一日止。
- 若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算时长最长不超过11个月。
计算基数：
- 以劳动者的应得工资为基准，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。
实例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，入职后4个月未签合同，则除正常工资外，还应获得3个月的双倍工资差额，即15000元。
- 若6个月未签合同，则双倍工资差额为30000元。
三、经济补偿
适用情形：
- 若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系。
- 或符合法定情形下（如合同期满、用人单位破产等），即使未签合同，用人单位也需支付经济补偿。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、补缴社保及其他损失赔偿
补缴社保：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
- 补缴金额按当地社保部门规定的缴费基数和比例计算。
其他损失赔偿：
- 因未签合同导致劳动者遭受的其他实际损失，如无法享受福利待遇、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。
- 具体赔偿金额根据实际损失确定。
五、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免丧失胜诉权。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，未签劳动合同的劳动赔偿涉及多个方面，具体数额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。作为劳动者，您应充分了解自身权益，及时采取措施维护合法权益；同时，用人单位也应遵守法律规定，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。