当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。以下是对未签订劳动合同赔偿计算的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算未签订劳动合同赔偿金的主要法律依据。
二、赔偿情形及计算方式
超过一个月不满一年未签合同
- 计算期间：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年前的最后一日（如果满一年仍未签订）。
- 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资为准，这个基数一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收入。但具体可能因地区司法实践而有所差异。
- 计算公式：二倍工资赔偿 = 月平均工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。
示例：假设某员工于2023年1月1日入职，月薪为5000元，公司一直未与其签订合同。至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算为：5000元/月 × 11个月 = 55000元。
应签未签无固定期限劳动合同
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。如果未签订，同样需要支付二倍工资。
- 计算期间：自应签无固定期合同之日起至实际签订之日止。
- 计算基数与公式：与上述相同，以劳动者月平均工资为基数，乘以未签月数。
三、特殊情况说明
- 如果因劳动者拒绝签订或者用人单位已经尽到了诚信磋商的义务，但由于客观原因未能签订合同，并且用人单位按时支付了劳动报酬并缴纳了社会保险，那么可能视为已经建立了劳动关系，用人单位无需支付二倍工资。
- 劳动者需要及时主张自己的权益，避免超过一年的劳动争议仲裁时效期。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张赔偿金时将起到关键作用。
五、维权途径
如果用人单位未签订劳动合同且拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商补签合同或支付赔偿金。
- 向当地的劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁（这是提起诉讼的前置程序）。
- 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿计算涉及多个法律知识点和实际情况的考量。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到有效维护。