结论：上班不满整月，薪资总数除31天但只按实际上班天数计算，且周末不给钱，这种做法是否合理，需分情况讨论。若周末属于正常休息日且未安排工作，则该计算方式合理；若周末被安排工作却未支付加班费，则该计算方式不合理。以下为详细分析：
一、周末属于正常休息日且未安排工作的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，周末通常被视为正常休息日。
- 在正常休息日，劳动者未提供劳动的，用人单位无需支付工资。
薪资计算方式合理性：
- 若用人单位将薪资总数除以31天（或当月实际天数）得出日工资，再按实际上班天数计算薪资，且周末未安排工作也未计入上班天数，这种计算方式是合理的。
- 例如，某员工月薪5000元，当月上班22天（周末8天未上班），则日工资为5000/31≈161.29元，当月应发工资为161.29*22≈3548.38元。
二、周末被安排工作却未支付加班费的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，若周末被安排工作，用人单位需支付加班费，除非能够安排补休。
薪资计算方式不合理性：
- 若用人单位在周末安排了工作，却未将周末计入上班天数，也未支付加班费，而是仅按实际上班天数（不包括周末）计算薪资，这种计算方式是不合理的。
- 例如，某员工月薪5000元，当月上班22天（其中周末加班4天，但未计入上班天数也未支付加班费），则按照不合理的计算方式，日工资为5000/31≈161.29元，当月应发工资仅为161.29*18（实际非周末上班天数）=2903.22元，显然忽略了周末的加班费。
- 正确的计算方式应包括周末加班费，如：日工资为5000/21.75（月计薪天数，通常按21.75天计算）≈229.89元，周末加班4天，应支付加班费为229.89*4*2=1839.12元（假设未安排补休），当月应发工资为229.89*18（实际非周末上班天数）+1839.12=5977.14元（此例为简化计算，实际可能因具体天数和薪资结构有所不同）。
三、建议与后续行动
- 核实周末工作情况：劳动者应首先核实自己在周末是否被安排了工作，以及是否获得了相应的加班费或补休。
- 与用人单位沟通：若发现用人单位的计算方式不合理，劳动者应与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付薪资和加班费。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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