补工资按30天除工资总数算，扣工资按上班天数扣，这种做法是不合适的。具体分析如下：

一. 补工资和扣工资的计算方式应当一致且合理

• 补工资和扣工资都是对劳动者劳动报酬的调整，因此，它们的计算方式应当保持一致，并且应当合理、公平地反映劳动者的实际工作情况。

二. 工资计算应基于法定工作时间和实际出勤情况

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的计算应基于劳动者的法定工作时间和实际出勤情况。一般情况下，月工资的计算是按照月平均工作天数（通常为21.75天）来分摊的，而非简单地按30天来除。
2. 对于补发工资的情况，同样应基于劳动者的实际出勤和法定工作时间来计算，不能简单地按30天来平均分配。

三. 扣工资应依据实际缺勤情况

• 如果劳动者有缺勤情况，扣工资应基于实际缺勤的天数或小时数，并且应确保扣减的方式合理且符合劳动法的相关规定。

四. 建议采用统一的计算标准

• 为了避免混淆和不公平，我建议用人单位在补工资和扣工资时采用统一的计算标准，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，补工资按30天除工资总数算，扣工资按上班天数扣，这种做法是不合适的。它可能违反了劳动法的相关规定，也可能导致劳动者的权益受到损害。我建议用人单位在工资计算上保持一致性，并遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。