结论：工资按26天算，周六日按1.5倍扣工资的做法通常是不合理的，这可能违反了我国劳动法的相关规定。

分析：

1. 法定工作时间与加班工资：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间的工作，应当视为加班，并支付相应的加班工资。
   • 加班工资的计算通常遵循以下原则：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 周六日按1.5倍扣工资的不合理性：

   • 如果公司按照26天计算工资，并将周六日视为正常工作日但按1.5倍扣工资，这种做法实际上是在变相降低劳动者的工资水平，且未按照法定标准支付加班工资。
   • 周六日通常是劳动者的休息日，如果劳动者在休息日工作，公司应当支付不低于工资的200%的工资报酬，而不是按1.5倍扣工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的加班工资。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或克扣劳动者工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法定标准支付加班工资。
• 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
• 寻求法律援助：你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

示例计算（假设月工资为X元，每月工作26天，其中4天为周六日加班）：

• 如果按照法定标准，周六日加班工资应为：\(X \div 26 \times 4 \times 200\% = \frac{4X}{13}\)（元）（这是额外的加班工资，不包括正常工资）。
• 如果公司按1.5倍扣工资，则实际支付的加班工资可能远低于这个数额，甚至可能不支付加班工资，只是将周六日视为正常工作日但减少了总工资的发放。

总之，工资按26天算，周六日按1.5倍扣工资的做法是不合理的。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。