周六周日支付1.5倍工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若周六周日为正常休息日，且未安排工作：

   • 这种情况下，用人单位无需支付任何加班费，因为劳动者并未提供额外劳动。

2. 若周六周日为正常休息日，但用人单位安排了工作且不能安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，若周六周日工作且不能补休，用人单位应支付2倍工资，而非1.5倍。支付1.5倍工资是不合法的。

3. 若周六周日因特殊原因被定为工作日（如某些行业或岗位的特殊工时制度）：

   • 在这种情况下，如果劳动者在周六周日提供了正常劳动，且该劳动并未超出法定工作时间（即每日8小时，每周40小时，或根据综合计算工时制或不定时工时制的规定），则用人单位应支付正常工资，无需支付加班费。
   • 如果劳动者在周六周日的工作时间超出了法定工作时间，则应根据超出的时间长度，按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费（即延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但这一规定通常适用于工作日超出8小时的情况，对于休息日的工作，应优先适用休息日加班的规定）。不过，在特殊工时制度下，具体加班费的计算可能需根据相关规定或双方约定来确定，但一般不会低于法定休息日加班的标准（即2倍工资）。

法律建议：

• 劳动者应仔细了解自己的工时制度，以及用人单位在周六周日安排工作时的工资支付情况。
• 如果用人单位在周六周日安排工作且不能安排补休，但只支付1.5倍工资，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付2倍工资。
• 若与用人单位发生争议，劳动者可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未按照法定标准支付加班费，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临支付劳动者应得加班费及赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等法律后果。