二月工资按26天班算扣钱是否合理，取决于劳动合同中的约定以及实际出勤情况。

一. 劳动合同约定与工资计算

1. 劳动合同约定：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算方式应首先依据劳动合同中的约定。
2. 工资计算方式：如果劳动合同中明确约定了工资是按月计算，且未特别指明要按具体天数扣除，那么用人单位通常应按照月工资总额支付，而不应随意按天数扣减。

二. 实际出勤与工资扣除

1. 实际出勤情况：若劳动者在二月因个人原因未能全勤，用人单位有权根据劳动合同中的约定或公司的规章制度，对缺勤天数进行工资扣除。
2. 合理性判断：扣除工资是否合理，需看扣除的标准是否明确、公正，并且与劳动者的缺勤情况相符。如果用人单位以不合理的标准（如无故按26天计算）扣减工资，则可能构成违法。

三. 特殊情况考虑

1. 二月天数特殊性：二月因可能包含闰年而天数不同，但通常这不应成为用人单位扣减工资的理由。除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位不应因二月天数少而扣减工资。

综上所述，二月工资按26天班算扣钱是否合理，需具体看劳动合同中的约定以及实际出勤情况。如果劳动合同中未明确约定按天数扣减工资，且劳动者实际出勤符合约定，那么用人单位无权随意扣减工资。我建议您检查劳动合同中的相关条款，并与用人单位沟通确认工资计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。