结论：月薪制员工2月份上了19天班被扣工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作日与出勤天数的关系

• 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（通常按每周5天、每天8小时计算，即每月约21.75个工作日，此为“月计薪天数”）。
• 若2月份有法定节假日（如春节），且劳动者在法定节假日未出勤，则法定节假日不计入缺勤天数，用人单位不得扣减工资。例如，2023年春节假期为1月21日至27日，若劳动者在法定节假日未上班，但其他工作日（如19天）均出勤，则用人单位不应扣减工资。
• 若2月份无法定节假日，劳动者实际出勤19天，低于月计薪天数（21.75天），则用人单位可能根据规章制度扣减缺勤天数的工资，但需满足以下条件：
  • 规章制度已依法制定并公示；
  • 扣减标准合理（如按缺勤天数比例扣减）；
  • 扣减后工资不低于当地最低工资标准。

2. 工资扣减的合法性条件

• 合法扣减的情形：
  • 劳动者因个人原因缺勤（如事假），用人单位可按规章制度扣减工资；
  • 劳动者因旷工缺勤，用人单位可按规章制度扣减工资，但不得超过法定限额（如旷工一天扣减不超过当日工资）。
• 非法扣减的情形：
  • 用人单位以“未完成工作任务”等非缺勤原因扣减工资；
  • 扣减后工资低于当地最低工资标准；
  • 规章制度未依法制定或未公示，直接扣减工资。

3. 2月份特殊情况（如春节假期）

• 若2月份包含春节假期（如7天法定节假日），劳动者在法定节假日未出勤的，用人单位不得扣减工资；若劳动者在法定节假日后缺勤（如请假或旷工），则用人单位可按规章制度扣减缺勤天数的工资。
• 计算公式（以月工资5000元为例）：
  • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天；
  • 若缺勤2天（非法定节假日），扣减工资 = 229.89 × 2 ≈ 459.78元；
  • 若缺勤天数包含法定节假日，则法定节假日部分不得扣减。

4. 建议与行动

• 劳动者：
  • 核对用人单位的规章制度，确认扣减工资的依据是否合法；
  • 保留出勤记录（如打卡记录、请假条等）；
  • 若认为扣减不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  • 依法制定并公示规章制度，明确工资扣减的标准和程序；
  • 扣减工资时确保不低于最低工资标准；
  • 避免以非缺勤原因扣减工资。

总结：月薪制员工2月份上19天班被扣工资是否合法，需结合缺勤原因、规章制度及法定节假日情况判断。若用人单位扣减合法且合理，则属合法行为；若扣减无依据或违反法律规定，则劳动者可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。