是否合理需根据具体情况分析，若扣款缺乏合法依据，则不合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资扣除的合法性

1. 依据劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否有关于工资扣除的相关条款。若合同中明确规定了在某些情况下可以扣除工资，且该扣除符合法律法规，则扣款可能是合理的。
2. 法律法规：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非有法定事由，如劳动者旷工、违反公司规章制度等，且这些事由需在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则扣款行为可能违法。

二. 2月28号扣两天钱的具体情况

1. 若因请假或旷工：如果劳动者在2月28号确实存在请假或旷工的情况，且劳动合同或公司规章制度中有相应规定，那么扣除这两天工资可能是合理的。
2. 若无正当理由：如果劳动者在2月28号正常出勤，且没有违反任何公司规定，那么用人单位无故扣除两天工资则是不合理的，可能违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》。

三. 建议与措施

1. 查看劳动合同：建议劳动者首先查看自己的劳动合同，了解工资扣除的相关条款。
2. 与用人单位沟通：若认为扣款不合理，应与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因，并要求提供扣款依据。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：月薪在2月28号被扣两天钱是否合理，需根据具体情况分析。如果扣款有合法依据，如劳动者请假或旷工，则可能是合理的；如果扣款无正当理由，则可能违反了相关法律法规，劳动者有权维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。