结论：一个月31天上了26天班，最后发工资时扣掉8天工资是否合理，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、发放时间以及请假、旷工等情形的处理办法。如果合同或规章制度中明确规定了扣除工资的情形和标准，且您的情况符合这些规定，那么扣除工资可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除工资。

2. 扣除工资的合法性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有扣除工资的规定，也需要判断这些规定是否合法。例如，扣除工资的比例不能过高，不能违反最低工资标准等。如果扣除的工资比例过高或违反了相关法律法规，那么这种扣除就是不合理的。
   • 具体情形：假设您因个人原因请假或旷工，且公司规章制度中规定了相应的扣除工资比例。如果扣除的工资比例在合理范围内，且没有违反最低工资标准，那么扣除工资可能是合法的。但如果扣除的工资过多，导致您的实际工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

3. 实际出勤与应发工资的计算：

   • 另一种情况是，即使您上了26天班，但可能由于某些原因（如请假、迟到、早退等）导致实际出勤天数不足，或者公司按照某种特定的计算方式（如日工资制）来计算应发工资。在这种情况下，如果扣除的工资是基于实际出勤天数和应发工资的计算结果，那么扣除工资可能是合理的。
   • 计算公式示例：假设您的月工资为X元，按照日工资制计算，日工资为X/31元。如果您实际出勤26天，那么应发工资为(X/31)*26元。如果公司扣除的工资是应发工资与实际发放工资之间的差额，且这个差额是由于您未出勤的天数导致的，那么扣除工资就是合理的。但需要注意的是，这里的计算方式只是示例，具体计算方式应依据劳动合同和公司规章制度来确定。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 还有一些特殊情况，如您因违反公司规定或法律法规而被罚款或扣除工资。在这种情况下，需要判断罚款或扣除工资的合法性和合理性。如果罚款或扣除工资是基于合法的规定和程序，且比例合理，那么可能是合法的；但如果罚款或扣除工资的比例过高或违反了相关法律法规，那么就是违法的。

建议：

• 如果您对扣除工资的情况有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。