结论：老板扣8天工资是否合理，需根据请假性质及公司规章制度综合判断，以下分情况说明：
一、若请假性质为事假
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。事假通常视为劳动者主动申请的休息，用人单位无需支付事假期间工资。
- 分析：若公司规章制度明确规定事假期间不支付工资，且该制度已通过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则老板扣除8天事假工资的行为合法。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：核实公司规章制度中关于事假工资支付的规定，并计算扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。若低于，可向老板提出异议，要求补足差额。
二、若请假性质为病假
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 分析：若您请的8天假为病假，且处于医疗期内，老板扣除全部8天工资的行为违法。您有权要求老板按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
- 建议：向老板提供医院出具的病假证明，并要求按照病假工资标准支付工资。若老板拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、若请假性质为年假、婚假、产假等法定假期
- 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，劳动者在年假、婚假、产假等法定假期期间享有带薪休假权利。
- 分析：若您请的8天假为年假、婚假、产假等法定假期，老板扣除全部8天工资的行为违法。您有权要求老板全额支付假期期间的工资。
- 建议：向老板说明法定假期的带薪性质，并要求全额支付工资。若老板拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、若公司规章制度违法或未公示
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 分析：若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或规章制度中关于请假工资支付的规定违反法律法规，则该规章制度对劳动者不具有约束力。老板扣除8天工资的行为可能违法。
- 建议：核实公司规章制度的制定程序、公示情况及内容合法性。若存在违法情形，可向老板提出异议，要求按照法律法规支付工资。若老板拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、请假条、工资条等，以证明请假性质及公司扣除工资的行为。
- 协商解决：与老板进行沟通，说明法律规定及公司规章制度，要求按照法律法规支付工资。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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