结论：老板扣这二天工资是否合理，需分情况判断，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“每月固定休假天数，超出部分按缺勤扣工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未违反工时制度等），则老板扣工资的行为具有合同依据，属于合理范畴。但需注意：

   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者（《劳动合同法》第四条）；
     
   • 扣减工资后，劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定，但厂里多放的二天属于法定假日或休息日
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；休息日（如周末）安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若厂里多放的二天属于法定假日或休息日，且未安排补休，则老板扣工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

3. 若劳动合同或规章制度无明确约定，且多放的二天属于厂里自主安排的额外休假
   若厂里在法定休假天数外自主安排额外休假（如“福利假”），且未明确约定休假期间工资支付规则，则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，老板扣工资的行为缺乏法律依据，劳动者可要求按正常工资标准支付。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、规章制度或与厂里协商，明确休假性质及工资支付规则；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求厂里补发工资；
  
• 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
  

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