结论：老板在您每月应享有的2天休息中，因厂里自己放假一天而扣除您一天工资的做法，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度分析
休息日与工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月有2天的休息日，那么这2天应视为劳动者的正常休息日，不应被扣除工资。
- 厂里自己放假一天，如果这并非是因为您个人的原因（如请假、旷工等）导致的缺勤，那么这一天应视为厂方的安排，不应影响您的工资支付。
工资扣除的合法性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形（如迟到、早退、旷工、违纪等），否则用人单位不得随意扣除。
- 在您的情况下，如果厂里放假并非由于您的过错或违反公司规定，那么老板扣除您一天工资的行为可能构成违法扣除工资。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的权益和诉求。指出根据劳动合同或公司规章制度，您每月应享有2天的休息日，且这2天不应被扣除工资。
- 同时，询问老板扣除工资的具体原因和依据，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以证明您每月应享有的休息日和工资支付情况。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持扣除工资且拒绝沟通或协商，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法扣除工资，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对老板的声誉和企业的形象造成负面影响，影响企业的长期发展。
四、温馨提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。