结论：老板的行为可能构成违约，您有权要求老板按照约定支付剩余的4天工资。

法律背景与建议：

1. 合同约定与履行：

   • 您在应聘时，老板明确承诺过年放假给6天工资，这可以视为双方之间形成了一种口头或书面的约定（即使未签订书面合同，口头约定在法律上也是有效的）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板只支付了2天工资，显然未全面履行其义务。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照约定支付剩余的4天工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与老板约定过年放假给6天工资的相关证据，如工作记录、同事证言、聊天记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门、仲裁委员会或人民法院。

4. 可能后果：

   • 如果老板被认定存在违约行为，他可能需要承担支付剩余工资、赔偿损失等法律责任。
   • 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定各项福利待遇，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要害怕或回避，应积极寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。