结论：公司要求出勤26天才有3500元工资，与过年放假是否有带薪年假并无直接关联，过年放假是否享有带薪年假需根据具体情况判断。以下为详细分析：
- 带薪年假的法定依据
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年以上的，年休假15天。
因此，只要符合法定条件，员工在过年期间（春节假期）依法享有带薪年假，与公司的出勤天数要求无关。
- 公司出勤要求与带薪年假的关系
公司要求“出勤26天才有3500元工资”，属于工资支付条件的约定，但需满足以下前提：
- 合法性：若该要求导致员工月工资低于当地最低工资标准，则违反《劳动法》第四十八条，属于无效条款。
- 关联性：带薪年假是法定权利，公司不得以“未满足出勤天数”为由剥夺员工年休假。若公司以此为由拒绝支付年休假工资或安排休假，员工可依法维权。
- 特殊情况处理
- 未满12个月工作年限：若员工入职未满12个月，依法不享受带薪年假，但春节假期仍按国家规定放假（可能包含法定假日和调休，而非年休假）。
- 公司规章制度冲突：若公司规章制度与《职工带薪年休假条例》冲突，以法律规定为准。员工可要求公司按法定标准安排年休假或支付未休假工资（日工资的300%）。
建议：
- 核对自身工作年限，确认是否符合享受带薪年假的条件；
- 若公司拒绝安排年休假或克扣工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。