结论：过年公司放的八天假是否带薪，需根据这八天假的性质来判断，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日带薪：

   • 如果这八天假中包含了国家规定的法定节假日（如春节通常包含3天法定节假日），那么这3天是带薪的，公司应当按照正常工资标准支付。

2. 公司自主安排的假期：

   • 如果这八天假中除了法定节假日外，其余是公司自主安排的假期（如调休、年假等），那么这些假期是否带薪，取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
     • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定这些假期带薪：则员工有权享受带薪假期，公司应当支付相应工资。
     • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不带薪：则员工可能无法享受带薪假期，但具体还需根据当地劳动法律法规及公司实际情况来判断。例如，有些地区可能规定，即使公司未明确规定，员工也有权享受一定天数的带薪年休假。

3. 特殊情况下的假期性质判断：

   • 如果公司因生产经营需要，在法定节假日外额外安排了假期，并明确告知员工这些假期为无薪假期，且该安排不违反当地劳动法律法规的强制性规定，那么员工可能无法享受带薪待遇。
   • 但如果公司未明确告知假期性质，或安排违反了当地劳动法律法规的强制性规定（如未支付法定节假日工资、未给予员工应有的带薪年休假等），则员工有权要求公司支付相应工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 首先，员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于假期的具体规定。
• 其次，如果对于假期性质或工资支付存在疑问，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确假期是否带薪及工资支付标准。
• 最后，如果公司拒绝支付应得的工资或违反了相关劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。