结论：公司是否应该支付请假一个月期间春节年假8天的工资，需根据具体情况判断，若春节假期属于带薪年休假或法定节假日，公司应支付工资；若属于事假，则公司无需支付工资。以下为详细分析：

一、春节假期性质判断

1. 法定节假日：春节通常包含法定节假日（如初一至初三），这部分假期是带薪的，无论员工是否请假，公司都应支付工资。

2. 带薪年休假：若春节假期中包含了员工依法享有的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，这部分假期公司也应支付工资。

3. 事假：若员工请假的这一个月中，春节假期被视为事假的一部分（即员工主动申请将春节假期纳入事假范围），则根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司可能无需支付这部分假期的工资。但这种情况较为少见，因为春节假期通常被视为法定节假日或带薪年休假。

二、具体情境分析

1. 春节假期完全属于法定节假日或带薪年休假：

   • 在这种情况下，无论员工是否请假，公司都应支付春节假期的工资。因为法定节假日和带薪年休假是员工的法定权益，公司不得剥夺。

2. 春节假期部分属于法定节假日或带薪年休假，部分属于事假：

   • 对于法定节假日和带薪年休假部分，公司应支付工资。
   • 对于事假部分，公司可能无需支付工资，但需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。

3. 员工主动申请将春节假期纳入事假范围：

   • 这种情况较为特殊，通常需要员工与公司进行协商并达成一致意见。如果公司同意将春节假期纳入事假范围，并且员工在事假期间不享受工资待遇，则公司可能无需支付这部分假期的工资。但这种情况需要明确的书面协议或公司规章制度作为依据。

三、法律建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于春节假期工资支付的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对于公司是否应支付春节假期工资存在疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，春节假期的工资支付问题需根据具体情况判断。如果员工对于此问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。