结论前置：年假8天是有工资的，且工资标准通常与正常工作期间的工资相同。

详细分析：

1. 年假的性质与工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，年假并非无薪假期，而是带薪休假。

2. 工资支付的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而《企业职工带薪年休假实施办法》也明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 因此，无论年假是8天还是其他天数，只要劳动者符合享受年假的条件，用人单位就应当按照正常工资标准支付年假期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在年假期间提供了正常劳动（如因工作需要加班），那么用人单位除了支付正常工资外，还应当按照法律规定支付加班费。但通常情况下，年假是劳动者休息的时间，不需要提供劳动。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付年假工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在享受年假前，最好与用人单位确认年假期间的工资支付情况，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付年假工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付年假工资，劳动监察部门有权责令其改正，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
• 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付应得的年假工资及可能的赔偿金。

综上所述，年假8天是有工资的，且工资标准通常与正常工作期间的工资相同。如果用人单位未按照法律规定支付年假工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。