结论：春节期间请假当天是否发放工资以及是否上班，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资发放
带薪年休假：
- 如果员工在春节期间使用的是带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，春节期间请假（带薪年休假）当天，员工应当获得全额工资。
事假：
- 如果员工在春节期间请的是事假，那么根据一般的企业规章制度和劳动合同约定，事假期间通常是不发放工资的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，企业无需为此支付工资。
病假：
- 如果员工在春节期间因病请假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及企业的规章制度，员工在病假期间可能享受一定的病假工资或疾病救济费。具体数额和支付方式需依据企业规章制度和劳动合同来确定。
二、公司规章制度与劳动合同
- 除了上述请假类型外，公司规章制度和劳动合同中也可能对春节期间请假与工资发放有具体规定。例如，有些公司可能规定春节期间请假需提前申请，并经过特定审批流程；或者规定春节期间请假将影响年终奖的发放等。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间工资发放的具体规定。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在春节期间需要请假时，应提前与公司沟通，了解请假类型、工资发放以及工作安排等相关事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 员工在请假时，应保留好请假申请、审批记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业人士：
- 如果员工对请假期间工资发放的具体规定存在疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。
总结与提醒：春节期间请假当天是否发放工资以及是否上班，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并提前与公司沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。