关于您提出的“春节假日15号上班是否给工资”的问题，这实际上涉及到春节放假期间工资支付的综合情况，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确春节假期的构成。春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日，有时用人单位还会给予额外的福利假期。针对这些不同的假期类型，工资支付的规定也有所不同。

1. 法定节假日（通常为3天）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
   • 在这3天里，即使您不上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动法的明确规定，保障了劳动者在法定节假日的权益。

2. 调休的休息日（通常根据春节安排调整，可能涉及前后周末）：

   • 春节前后，为了形成较长的假期，用人单位可能会通过调休的方式调整休息日。
   • 在这些调休的休息日里，如果您未上班，这属于正常的休息日安排，用人单位无需额外支付工资，但您的原工资待遇不会受到影响。

3. 额外假期：

   • 如果用人单位在法定节假日和调休之外还给予了额外的假期，这通常被视为用人单位的福利。
   • 在这种情况下，如果您按安排休假，用人单位通常会按正常出勤支付工资。

4. 关于15号上班的情况：

   • 如果15号属于春节假期中的法定节假日或调休的休息日，而您被安排上班，那么用人单位应支付相应的加班工资或安排补休。
   • 如果15号不属于上述假期类型，而是用人单位正常的工作日，那么您上班自然会获得正常的工资报酬。

5. 特殊情况：

   • 如果春节期间因特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致停工停产，工资支付的规定会依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规执行。
   • 如果假期中包含您因个人原因请的事假，用人单位则可不支付事假期间的工资。

劳动者权益保障：

• 如果您认为用人单位在春节假期工资支付方面存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，春节放假15天期间，您是否有权获得工资以及工资的具体支付方式，需根据15号当天的具体情形（是否为法定节假日、调休日或额外假期）以及用人单位的相关政策来判断。如果您对具体情况有疑问或认为权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。