结论：公司过年放假一个月但又规定请假仅给四天是否合理，需结合具体情况判断，包括公司放假性质、请假制度合法性及劳动合同约定等。以下从不同角度详细分析：
一、公司放假性质与请假制度的关系
法定年假或福利假：
- 若公司过年放假一个月属于法定年假或额外福利假，那么公司在此期间对请假天数的限制可能缺乏合理性依据。因为法定年假是员工依法享有的休息权利，公司不应随意剥夺或限制。
- 建议：员工可查阅劳动合同或公司规章制度，确认放假性质。若确为法定年假或福利假，且公司限制请假天数，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
无薪事假：
- 若公司过年放假一个月并非法定年假或福利假，而是公司根据自身情况安排的放假，且员工在此期间申请请假被视为无薪事假，那么公司限制请假天数可能具有一定的合理性。因为事假并非员工的法定权利，公司有权根据自身情况制定请假制度。
- 建议：员工在申请事假前，应了解公司请假制度，并尽量提前与公司沟通，说明请假原因和期限，争取公司的理解和支持。
二、请假制度合法性的判断
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 分析：若公司请假制度未经上述程序制定，可能因程序违法而无效。员工可据此对公司请假制度的合法性提出质疑。
规章制度内容合法性：
- 请假制度的内容应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 分析：若公司请假制度中关于过年放假期间请假天数的限制过于苛刻，且无法提供合理依据，可能因内容违法而无效。员工可据此主张自己的请假权利。
三、劳动合同约定的考量
劳动合同内容：
- 员工应查阅劳动合同中关于工作时间、休息休假、请假制度等方面的约定。
- 分析：若劳动合同中明确规定了过年放假期间的请假制度，且该制度合法合理，员工应遵守劳动合同约定。若劳动合同未作约定或约定不明确，员工可与公司协商或依据相关法律法规主张自己的权利。
劳动合同变更：
- 若公司欲变更劳动合同中关于请假制度的约定，应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 分析：若公司未经员工同意擅自变更请假制度，员工可拒绝执行，并依据原劳动合同约定主张自己的权利。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在遇到此类问题时，首先应尝试与公司进行协商，说明自己的实际情况和请假需求，争取公司的理解和支持。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若员工认为自己的合法权益受到侵害，可向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
总结：公司过年放假一个月但又规定请假仅给四天是否合理，需结合具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应首先了解公司放假性质和请假制度合法性，并查阅劳动合同约定。若认为自己的合法权益受到侵害，可与公司协商、收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。