结论：过年公司放假那个月，公司按实际上班天数计算工资是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 法定假日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，即员工在法定假日期间即使不工作，也应获得正常工资。
   • 如果公司放假期间包含了法定节假日，那么这些天数的工资应当按照正常工资标准支付，而不能仅按实际上班天数计算。

2. 公司自主放假与工资计算：

   • 除了法定节假日外，公司可能根据自身情况安排额外的放假时间，这部分放假时间不属于法定带薪休假。
   • 对于公司自主安排的放假，如果双方没有特别约定，公司可以按照实际上班天数来计算工资。但这种情况下，公司应当确保员工的月工资不低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工资计算方式有明确规定。如果合同或制度中明确规定了过年放假期间工资的计算方式，那么应当按照合同或制度执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

建议：

• 员工角度：

  • 首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解过年放假期间工资的计算方式。
  • 如果发现公司计算方式不合法或不合理，可以与公司协商解决。
  • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 公司角度：

  • 在制定工资计算方式时，应确保符合法律法规要求。
  • 如果需要调整工资计算方式，应与员工协商一致，并修改劳动合同或规章制度。
  • 避免因为工资计算问题引发劳动纠纷，影响公司声誉和员工关系。

示例：

假设某员工月工资为5000元，春节放假7天（其中3天为法定节假日，4天为公司自主放假）。如果公司按照实际上班天数计算工资，且这7天均未计入上班天数，那么：

• 对于法定节假日的3天，公司应支付正常工资，即5000元/月 ÷ 21.75天/月（月计薪天数）× 3天 ≈ 689.66元。
• 对于公司自主放假的4天，如果双方没有特别约定，公司可以不支付工资。但整体月工资不得低于当地最低工资标准。

如果公司仅支付了实际上班天数的工资，而未支付法定节假日的工资，则公司的做法是不合法的。员工有权要求公司补发这部分工资。