结论：公司过年放假8天，其中4天算带薪年假、4天算扣薪假的做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若带薪年假部分合法且员工同意，而扣薪假部分无法律依据，则整体不合法。以下为详细分析：
一、带薪年假部分
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
合法性分析：
- 如果公司安排的4天假期属于员工应享受的带薪年假范围内，且公司已经按照法律规定支付了带薪年休假期间的工资，那么这部分安排是合法的。
- 但需注意，带薪年假的安排应尊重员工的意愿，公司不能单方面强制安排。如果员工不同意将过年期间的假期作为带薪年假，公司应与员工协商解决。
二、扣薪假部分
法律依据：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 过年期间通常包含法定休假日（如春节），在法定休假日期间，员工享有带薪休假的权利，公司不得扣减工资。
合法性分析：
- 如果公司安排的4天扣薪假中包含了法定休假日，那么公司的做法显然是违法的，因为法定休假日期间员工应享受带薪休假。
- 如果这4天扣薪假并非法定休假日，而是公司额外安排的假期，那么公司是否可以扣减工资则取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。但即便如此，公司也应确保扣减工资的行为不违反法律法规的强制性规定，且已与员工达成一致意见。在大多数情况下，公司单方面扣减工资的行为是违法的。
三、综合建议
对于员工：
- 首先，应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于年假和假期的具体规定。
- 如果认为公司的安排不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或调整假期安排。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保公司的假期安排符合法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益。
- 在安排假期时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意公司的安排。
- 如果需要扣减工资或调整假期安排，应确保有合法的依据和合理的理由，并与员工达成一致意见。
举例说明：假设员工小李的劳动合同中规定每年享有5天带薪年假，且过年期间公司安排放假8天，其中4天为带薪年假、4天为扣薪假。如果这4天扣薪假中包含了春节等法定休假日，那么公司的做法就是违法的，因为小李在法定休假日期间应享受带薪休假。如果这4天扣薪假并非法定休假日，但公司未经小李同意就单方面扣减工资，那么公司的做法同样可能违法。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。