核心结论：一个月都请假且中间包含4天国家规定年假的情况下，薪水计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假性质为事假与年假结合
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年假期间应按正常工资标准支付报酬（即“日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数21.75天”）。若剩余请假天数为事假，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，事假期间用人单位可不支付工资。例如：月工资5000元，年假4天应支付5000÷21.75×4≈919.54元，剩余事假天数不支付工资。

2. 若请假性质为病假与年假结合
   年假期间仍按正常工资支付。病假工资需根据地方规定计算，例如《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。若月工资5000元，年假4天支付919.54元，病假工资需按当地标准折算后支付。

3. 若整月请假均使用年假
   若职工累计工作满1年，根据《职工带薪年休假条例》，年假天数按工龄分为5/10/15天，用人单位需按正常工资标准支付整月工资（需确保年假天数未超法定上限）。例如：月工资5000元，当月4天年假应全额支付5000元（若当月仅工作4天，需按实际出勤与年假比例折算，但年假部分仍需全额支付）。

关键提醒：

• 用人单位不得将年假拆分为零星休假后降低支付标准，且年假与医疗期、停工留薪期等法定假期不冲突。
  
• 若用人单位未安排年假且未支付300%未休年假工资（含正常支付部分），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
  

建议操作：

1. 核对劳动合同中关于请假工资的约定（不得低于法定标准）；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体工资数额或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您细化计算。