过年期间放了十天年假，工资应按实际出勤天数与法定节假日天数分别计算，不应直接减去那四天假。

一. 法定节假日工资计算

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是独立于基本工资之外的加班工资。
2. 过年期间，通常包括春节法定假期三天（农历正月初一、初二、初三），这三天如果工作，应按照三倍工资计算。

二. 年假工资计算

1. 年假是劳动者的合法权益，用人单位应保障劳动者休年假的权利，并在休年假期间支付与正常工作期间相同的工资。
2. 如果过年期间的十天假期中包含了年假，那么年假部分的工资应按照劳动者正常工资标准支付，不应扣除。

三. 实际出勤天数工资计算

1. 除了法定节假日和年假外，如果劳动者在过年期间还有其他实际出勤天数，这部分的工资应按照正常工资标准支付。

综上所述，过年期间放了十天年假，工资不应直接减去那四天假，而应按照实际出勤天数、法定节假日天数以及年假天数分别计算，确保劳动者获得应有的工资报酬。我建议您仔细核对工资条，确保用人单位正确计算了您的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。