过年休息不满一个月的工资应按实际出勤天数计算，且应剔除休息天。具体分析如下：

一. 工资计算原则

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其计算通常依据劳动者的出勤情况、工作时长以及约定的工资标准来确定。
• 在过年期间，若劳动者休息不满一个月，其工资的计算应遵循实际出勤天数，并剔除休息天。

二. 法律法规依据

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，在计算工资时，应将休息天剔除在外。
• 同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，且工资的计算应基于劳动者的实际出勤情况。

三. 实际应用

• 举例来说，若某劳动者在过年期间休息了10天（其中包含5天法定假日和5天调休），实际出勤天数为20天。那么，在计算该劳动者当月的工资时，应以其约定的月工资标准为基础，按照实际出勤的20天来计算，而非按照整月（可能包含休息天）来计算。

综上所述，过年休息不满一个月的工资应按实际出勤天数计算，并剔除休息天。这是基于劳动法的相关规定以及工资支付的实际操作原则得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。