年假之后又请假，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 年假部分：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在年假期间正常出勤还是因特殊原因（如病假、事假等，但此处特指年假本身）处于休假状态，您的工资都应按照正常出勤的标准发放。不过，若您在年假期间实际提供了劳动（虽然这种情况较为罕见，因为年假本身就是用于休息的），工资自然也是正常发放，且不存在额外计算的问题。

2. 年假后请假部分：年假结束后，如果您又请了几天假，这部分的工资计算就需要根据您请假的性质来决定了。

   • 事假：如果您请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么根据一般规定，事假期间用人单位可以不支付工资。也就是说，您请事假的这几天，工资会被相应扣减。
   • 病假：如果您请的是病假，且能提供有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常会低于正常工资，且有一定下限保障。
   • 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资计算通常也有相应的法律法规或单位政策进行规定。例如，婚假和产假期间，您通常有权享受与正常工作期间相同的工资待遇（或生育津贴等替代性收入）。

建议：为了更准确地了解您年假后请假期间的工资计算方式，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于假期和工资支付的相关条款。如果仍有疑问或遇到争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。