核心结论：公司请假刚好赶上年假时，工资的计算方式主要取决于年假的性质（法定年假还是公司福利年假）以及公司的具体规章制度，但通常遵循以下原则：

1. 法定年假期间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在法定年假期间请假（实际上可能并不需要“请假”，因为年假本身就是带薪的），其工资应按照正常工作日的工资标准发放，不会因请假而减少。
   • 如果员工在年假期间因个人原因需要额外请假（比如年假天数已用完但仍需休息），且这种请假超出了年假范围，那么这部分请假可能按照公司的病假、事假等规定处理，工资可能会相应减少或扣除。

2. 公司福利年假期间：

   • 公司福利年假是公司根据自身情况给予员工的额外休假，其工资计算方式可能因公司政策而异。
   • 一般来说，如果员工在公司福利年假期间请假，且请假天数未超过其应享的福利年假天数，工资应按照公司规定的福利年假工资标准发放（通常也是全额工资）。
   • 如果请假天数超过了应享的福利年假天数，超出部分可能按照公司的病假、事假等规定处理。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会对年假期间的工资计算产生影响。因此，在处理这类问题时，还需要参考公司的相关规章制度。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

建议：

• 在处理年假期间请假工资的问题时，建议员工首先查阅公司的相关规章制度，了解年假的具体规定和工资计算方式。
• 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益和义务。
• 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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