针对您提出的“员工请了两个月病假，正好赶上过年，怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在病假期间的工资计算是一个涉及国家法律法规、地方政策以及公司内部规定的问题。因此，在解答这个问题时，我们需要综合考虑这些因素。

一、法律法规依据

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在职工病假期间应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是病假工资计算的基本原则，也是最低保障。

二、地方政策差异

病假工资的具体计算方式可能因地区而异。不同地区可能有自己的工资支付条例或劳动法规，对病假工资进行进一步规范。因此，在计算病假工资时，我们首先需要明确所在地区的具体规定。例如，有些地区可能规定病假工资支付比例更高，或者对病假期间的工资计算有特殊规定。

三、公司内部规定

除了法律法规外，公司内部规章制度或劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式和标准，那么应按照约定执行。如果劳动合同中没有约定，那么可以参照公司的人事制度或咨询人力资源部门来了解具体的计算方式。

四、具体计算方式

在明确了法律法规、地方政策和公司内部规定后，我们可以按照以下步骤来计算病假工资：

1. 确定计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如无任何约定，且公司没有特殊规定，通常可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这个比例可能因地区而异，且不得低于当地规定的最低工资标准）。多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。

2. 了解支付比例：

   • 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关，但具体比例需参照当地工资支付条例或公司人事制度确定。不过，无论何种情况，支付比例都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数。如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资后累加。

五、关于过年期间的特殊情况

过年期间通常不会影响病假工资的计算方式和标准。但是，如果公司有额外的福利政策或奖金发放规定，且这些政策或规定与病假期间有关，那么可能需要根据公司政策进行相应调整。不过，这种调整通常不会改变病假工资的基本计算方式和标准。

六、实例分析

假设某员工基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假，且其所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的80%（同时，公司没有特殊规定，且该比例不低于当地最低工资标准的80%）：

• 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
• 支付比例为80%。
• 病假天数为两个月（具体天数可根据实际情况计算，但此处为简化计算，我们假设为整月）。
• 因此，该员工的病假工资为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元。

七、注意事项

1. 下限保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。
3. 及时沟通：职工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。

综上所述，员工请两个月病假期间的工资计算需综合考虑国家法律法规、地方政策及公司内部规定。在计算过程中，应明确计算基数、支付比例和病假天数等关键要素，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或相关法律专业人士。