针对您提出的“员工请两个月病假怎么算工资”的问题，这是一个涉及国家法律法规、地方政策以及公司内部规定多方面因素的复杂问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、计算依据与原则
法律依据：
根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是病假工资计算的最低法律标准。
地方差异：
病假工资的具体计算方式可能因地区而异。不同地区可能有各自的工资支付条例或劳动法规，对病假工资进行具体规范。因此，在计算病假工资时，需首先明确所在地区的具体规定。
公司规定：
除法律法规外，公司内部规章制度或劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，应按约定执行；如无约定，则可参照公司的人事制度或咨询人力资源部门。
二、计算方式与步骤
确定计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 如无任何约定，通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地规定的最低工资标准）。多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
了解支付比例：
- 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关。一般来说，工作年限越长，支付比例越高。
- 具体比例可参照当地工资支付条例或公司人事制度确定。例如，有些地区或公司可能规定：连续工龄不满二年者，病假工资为工资计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年者，为70%；以此类推，连续工龄满八年及八年以上者，可能达到工资计算基数的100%。但无论如何，支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。
计算病假工资：
- 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（注意区分连续病假和累计病假）。
- 如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资后累加。
三、特殊情况处理
- 某些地区或行业可能有特殊的病假工资计算规定，如医疗期内的特殊待遇等。
- 对于长期病假或严重疾病的情况，也可能有额外的保障措施。这些特殊情况需要查阅相关法规和政策文件来确定。
四、实例分析
假设某员工基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假，且其所在地区规定（或公司规定）病假工资支付比例为基本工资的80%（不考虑工作年限对支付比例的具体影响，仅作示例）：
- 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
- 支付比例为80%。
- 病假天数为两个月（假设为60天，实际计算时可能按月份或具体天数调整）。
- 因此，该员工的病假工资大致为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元（实际计算时可能需根据月份天数或公司具体规定调整）。
但需注意，如果该地区或公司有更高的支付标准，或者员工的工作年限影响了支付比例，则应按照相应的高标准来计算。
五、注意事项
- 下限保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。
- 及时沟通：员工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。
综上所述，员工请两个月病假的工资计算需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体地区的病假工资计算规定，请咨询当地劳动部门或专业律师。