关于您提出的“公司请病假过年有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间是否有工资

在公司请病假期间，员工通常是有权获得病假工资的。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费，以保障员工在病假期间的基本生活需要。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同对月工资有明确约定，那么病假工资的计算基数就按照合同约定来确定。
   • 如果实际履行的月工资与合同约定不一致，那么就按照实际履行的月工资来确定计算基数。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有对月工资进行约定，那么计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（这里不包括特殊情况下支付的工资，如加班费、奖金等）。但需要注意的是，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数则根据劳动者在用人单位的工作年限以及病假期限来确定。一般来说，连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。
   • 如果连续休假超过6个月，那么由企业支付疾病救济费，这个标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。这里的21.75是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：部分地区对病假工资可能有特殊规定，比如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时，您需要参照当地的相关规定。

2. 证明材料：在请病假时，您应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。

3. 制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示。这样，在发生纠纷时，双方都能有明确的依据。

4. 维权途径：如果用人单位违反规定，未足额支付病假工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、结合过年期间的特殊情况

过年期间请病假，病假工资的计算方式并不因节日而有所改变。它仍然遵循上述的计算原则和方式。但是，如果过年期间您的工作岗位有特殊的薪酬安排（如年终奖、过节费等），那么这些是否发放以及如何发放，就需要根据您与用人单位的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定了。

综上所述，病假期间您是有权获得病假工资的，具体数额需根据您的劳动合同、工作年限、病假期限以及当地的相关规定来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。